FAQ

Wir haben ein Organisationsteam gebildet. Ansprechmöglichkeiten gibt es per E-Mail. Diese Anfragen laufen zentral bei einem Bearbeiter des Organisationsteams auf. Die Fragen oder Kontaktaufnehme zum dem Interessierten erfolgt von uns zeitnah.

Du füllst eine entsprechende Zustimmungserklärung aus, unterschreibst diese und sendest sie per E-Mail an personalratswahlen2024@djg-bw-online.de
Danach erhältst Du eine Rückmeldung vom Organisationsteam der DJG-BW und weitere Hinweise.

Das Organisationsteam der DJG-BW sichtet alle Bewerbungen und nicht eine Rangfolge vor, die sogenannten Listenplätze. Alle Kandidaten werden dazu informiert und können sich einbringen.

Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber, insbesondere in personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten. Er kann auch Maßnahmen bei der Dienststelle beantragen, um bestimmte Angelegenheiten zu verbessern.

Jedes Mitglied des Personalrats kann bei Fragen und Problemen angesprochen werden. Alle Anfragen und Gespräche bleiben vertraulich, solange nichts anderes vereinbart wurde.

Nein, der Personalrat kann und darf keine Rechtsberatung leisten. Sie können jedoch ihre Meinung auf Grundlage ihrer Erfahrungen teilen.

Der Personalrat kann bei Personalgesprächen, BEM-Gesprächen, Ablehnung von Urlaubs- oder Fortbildungswünschen, Ablehnung von Telearbeitsanträgen und Ablehnung von Stundenreduzierung unterstützen.

Der Personalrat ist speziell für den öffentlichen Dienst, während der Betriebsrat in privaten Unternehmen tätig ist. Beide vertreten die Interessen der Beschäftigten, aber die spezifischen Aufgaben und Rechte können je nach den jeweiligen Gesetzen variieren.

Befangenheit bezieht sich auf eine Situation, in der ein Personalratsmitglied aufgrund persönlicher Interessen nicht unparteiisch handeln kann, z.B. bei der Besetzung einer Beförderungsstelle.

Der Personalrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Eingruppierung und Stufenzuordnung der Arbeitnehmer, und kann in diesen Angelegenheiten mit dem Arbeitgeber verhandeln.

Ja, die Zustimmungsverweigerung des Personalrats kann auch per E-Mail erfolgen, sofern nichts anderes vereinbart ist.

Die genauen Bestimmungen zur Wahl des Personalrats können je nach Bundesland und Organisation variieren. Die Wahl wird in der Regel durch die Belegschaft durchgeführt.

Die Aufgaben des Personalrats werden durch das Personalvertretungsgesetz des jeweiligen Bundeslandes geregelt. Es gibt spezifische Abschnitte, die die allgemeinen Aufgaben, sowie die Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Anhörungsrechte des Personalrats definieren.