Aufgaben
Vertretung der Beschäftigten
Der Personalrat setzt sich für die Belange der Mitarbeiter ein und vertritt ihre Interessen im Dialog mit dem Arbeitgeber. Dies umfasst die Förderung angemessener Arbeitsbedingungen und den Einsatz für die Einhaltung von Arbeitnehmerrechten.
Förderung der Gleichstellung
Der Personalrat engagiert sich für Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Beschäftigten. Er bekämpft Diskriminierung und setzt sich für die Gleichstellung verschiedener Gruppen im Arbeitsumfeld ein.
Mitwirkung und Mitbestimmung
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
Erweiterte Beschreibung: Der Personalrat hat ein entscheidendes Mitbestimmungsrecht in sozialen Fragen. Er gestaltet aktiv die Regelungen zu Arbeitszeiten, Pausen, Urlaubsplanung und der Nutzung von betrieblichen Sozialeinrichtungen mit.
Mitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen
Erweiterte Beschreibung: Der Personalrat ist bei Personalentscheidungen wie Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen involviert. Er achtet darauf, dass diese fair und nachvollziehbar erfolgen.
Überwachungsaufgaben
Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen
Erweiterte Beschreibung: Der Personalrat überwacht die korrekte Anwendung von gesetzlichen Vorschriften, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. Er stellt sicher, dass diese Normen im Arbeitsalltag eingehalten werden.
Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung
Erweiterte Beschreibung: Der Personalrat fördert Maßnahmen zum Arbeitsschutz und zur Gesundheitsprävention. Er überwacht die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und ergreift Initiativen zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes.
Beratung und Unterstützung
Beratung von Beschäftigten
Erweiterte Beschreibung: Der Personalrat steht den Beschäftigten als Berater in Arbeits- und Betriebsfragen zur Seite. Er hilft bei der Klärung rechtlicher Anliegen und bietet Unterstützung bei arbeitsplatzbezogenen Problemen.
Konfliktlösung
Erweiterte Beschreibung: Der Personalrat spielt eine aktive Rolle bei der Schlichtung von Konflikten am Arbeitsplatz. Er bietet Vermittlung an und trägt zur konstruktiven Lösungsfindung bei Streitigkeiten bei.
Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
Regelmäßiger Austausch
Erweiterte Beschreibung: Der Personalrat pflegt einen kontinuierlichen Austausch mit dem Arbeitgeber. Durch diesen Dialog werden Informationen ausgetauscht, Probleme erörtert und gemeinsame Lösungen entwickelt.
Teilnahme an Sitzungen
Erweiterte Beschreibung: Der Personalrat nimmt an Betriebs- und Personalversammlungen teil, um die Anliegen der Beschäftigten zu vertreten und wichtige Informationen aus erster Hand zu erhalten und weiterzugeben.
